序号：1
题目类型：【单选题】
题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
选项：
#A.个人目标与组织目标
#B.努力目标与组织目标
#C.努力目标与集体目标
#D.个人目标与集体目标
序号：2
题目类型：【单选题】
题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
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序号：3
题目类型：【单选题】
题目：因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
选项：
#A.调出
#B.辞职
#C.派遣
#D.辞退
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序号
：4
题目类型：【单选题】
题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
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序号：5
题目类型：【单选题】
题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.有限条件反射理论
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
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序号：6
题目类型：【单选题】
题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选项：
#A.反应层
#B.结果层
#C.行为层
#D.学习层
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序号：7
题目类型：【单选题】
题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
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序号：8
题目类型：【单选题】
题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
选项：
#A.医疗保健
#B.带薪休假
#C.心理咨询
#D.员工持股计划
序号：9
题目类型：【单选题】
题目：企业战略形态不包括（ ）。A．拓展型战略B．稳健型战略 C．竞争型战略D．收缩型战略
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：10
题目类型：【单选题】
题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：11
题目类型：【单选题】
题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
选项：
#A.人员分析
#B.任务分析
#C.组织分析
#D.工作分析
序号：12
题目类型：【单选题】
题目： 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：13
题目类型：【单选题】
题目：下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
选项：
#A.利润分享计划
#B.计件制
#C.绩效工资
#D.计时制
序号：14
题目类型：【单选题】
题目：具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
选项：
#A.领先体力劳动和手工操作进行生产
#B.劳动成果容易用数量衡量
#C.产品数量主要取决于机械设备的性能
#D.自动化、机械化程度较低
序号：15
题目类型：【单选题】
题目：企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。 D.企业盈亏点的平衡
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：16
题目类型：【单选题】
题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：17
题目类型：【单选题】
题目：培训对员工的帮助不包括？（ ）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：18
题目类型：【单选题】
题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？
选项：
#A.人的管理第一
#B.以激励为主要方式
#C.积极开发人力资源
#D.培育和发挥团队精神
序号：19
题目类型：【单选题】
题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
选项：
#A.即人力资源的数量
#B.即人力资源数量×质量
#C.即总人口－非就业人口
#D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
序号：20
题目类型：【单选题】
题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：21
题目类型：【单选题】
题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
选项：
#A.资源
#B.成本
#C.工具
#D.物体
序号：22
题目类型：【单选题】
题目：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
选项：
#A.关键人员
#B.一般人员
#C.临时工
#D.一线工人
序号：23
题目类型：【单选题】
题目：中国规定的最低就业年龄是（）
选项：
#A.16岁
#B.18岁
#C.15岁
#D.14岁
序号：24
题目类型：【单选题】
题目：培训开发的主体是（ ）
选项：
#A.员工
#B.社会组织
#C.企业
#D.政府
序号：25
题目类型：【单选题】
题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：26
题目类型：【单选题】
题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
选项：
#A.“经济人”假设
#B.“社会人”假设
#C.“自我实现的人”假设
#D.“复杂人”假设
序号：27
题目类型：【单选题】
题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：28
题目类型：【单选题】
题目：以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）
选项：
#A.利润分享计划
#B.鲁卡尔计划
#C.员工持股计划
#D.斯坎隆计划
序号：29
题目类型：【单选题】
题目：在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
选项：
#A.网络培训法
#B.角色扮演法
#C.工作模拟法
#D.案例分析法
序号：30
题目类型：【单选题】
题目：任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
选项：
#A.对企业决策层
#B.对人力资源管理部门
#C.对一般管理者
#D.对一个普通员工
序号：31
题目类型：【多选题】
题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：32
题目类型：【多选题】
题目：以下属于培训开发原则的是（）
选项：
#A.目标原则
#B.激励原则
#C.差异化原则
#D.效益原则
序号：33
题目类型：【多选题】
题目：职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：34
题目类型：【多选题】
题目：影响人力资源需求的因素有？（ ）A.劳动力市场的变化B.企业发展目标C．企业的经营计划D.企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：35
题目类型：【多选题】
题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）
选项：
#A.企业的经营战略
#B.财务状况
#C.物价水平
#D.发展阶段
序号：36
题目类型：【多选题】
题目：职业分析的步骤包括（ ） A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：37
题目类型：【多选题】
题目：下列属于内在报酬的是（）。
选项：
#A.决策的参与
#B.工作的自主性
#C.个人的发展
#D.私人秘书
序号：38
题目类型：【多选题】
题目：下列属于弹性福利的有（）
选项：
#A.核心加选择型弹性福利
#B.附加型弹性福利
#C.弹性支用帐户
#D.选择性弹性福利
序号：39
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C．行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E．科学技术的发展
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：40
题目类型：【多选题】
题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：41
题目类型：【判断题】
当前小米SU7订单量接近10万辆，工厂产能反而限制了销量进一步增长。今年6月，小米汽车工厂已开启双班生产，保证月交付量超过1万辆。雷军在此次演讲中透露称，预计今年11月初即可完成全年10万辆的交付目标。
毫无疑问，将于2025年告一段落的上汽“新能源汽车发展三年行动计划”，将成为王晓秋和贾建旭上任后的首次大考。而由陈虹开启的“新四化”改革之棒，也将接力给新领导班子。
题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）
选项：
序号：42
题目类型：【判断题】
题目：招聘组织必须与录用者订立劳动合同。
选项：
序号：43
题目类型：【判断题】
题目：招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）
选项：
序号：44
题目类型：【判断题】
题目：期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。
选项：
序号：45
题目类型：【判断题】
题目：工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
选项：
序号：46
题目类型：【判断题】
题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。
选项：
序号：47
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。
选项：
序号：48
题目类型：【判断题】
题目：岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
选项：
序号：49
题目类型：【判断题】
题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）
选项：
序号：50
题目类型：【判断题】
题目：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选项：
序号：51
题目类型：【判断题】
题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选项：
序号：52
题目类型：【判断题】
题目：人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
选项：
序号：53
题目类型：【判断题】
题目：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选项：
序号：54
题目类型：【判断题】
题目：组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。（）
选项：
序号：55
题目类型：【判断题】
题目：多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。
选项：
序号：56
题目类型：【判断题】
题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选项：
序号：57
题目类型：【判断题】
题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选项：
序号：58
题目类型：【判断题】
题目：问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。
选项：
序号：59
题目类型：【判断题】
题目：X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）
选项：
序号：60
题目类型：【判断题】
题目：新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选项：
序号：61
题目类型：【判断题】
题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）
选项：
序号：62
题目类型：【判断题】
题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
选项：
序号：63
题目类型：【判断题】
题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。
选项：
序号：64
题目类型：【判断题】
题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
选项：
序号：65
题目类型：【判断题】
题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
选项：
序号：66
题目类型：【判断题】
题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。
选项：
序号：67
题目类型：【判断题】
题目：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）
选项：
序号：68
题目类型：【判断题】
题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选项：
序号：69
题目类型：【判断题】
题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）
选项：
序号：70
题目类型：【判断题】
题目：人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。
选项：
序号：1
题目类型：【单选题】
题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
选项：
#A.个人目标与组织目标
#B.努力目标与组织目标
#C.努力目标与集体目标
#D.个人目标与集体目标
序号：2
题目类型：【单选题】
题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：3
题目类型：【单选题】
题目：因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
选项：
#A.调出
#B.辞职
#C.派遣
#D.辞退
序号：4
题目类型：【单选题】
题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：5
题目类型：【单选题】
题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.有限条件反射理论
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：6
题目类型：【单选题】
题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选项：
#A.反应层
#B.结果层
#C.行为层
#D.学习层
序号：7
题目类型：【单选题】
题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：8
题目类型：【单选题】
题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
选项：
#A.医疗保健
#B.带薪休假
#C.心理咨询
#D.员工持股计划
序号：9
题目类型：【单选题】
题目：企业战略形态不包括（ ）。A．拓展型战略B．稳健型战略 C．竞争型战略D．收缩型战略
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：10
题目类型：【单选题】
题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：11
题目类型：【单选题】
题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
选项：
#A.人员分析
#B.任务分析
#C.组织分析
#D.工作分析
序号：12
题目类型：【单选题】
题目： 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：13
题目类型：【单选题】
题目：下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
选项：
#A.利润分享计划
#B.计件制
#C.绩效工资
#D.计时制
序号：14
题目类型：【单选题】
题目：具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
选项：
#A.领先体力劳动和手工操作进行生产
#B.劳动成果容易用数量衡量
#C.产品数量主要取决于机械设备的性能
#D.自动化、机械化程度较低
序号：15
题目类型：【单选题】
题目：企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。 D.企业盈亏点的平衡
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：16
题目类型：【单选题】
题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：17
题目类型：【单选题】
题目：培训对员工的帮助不包括？（ ）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：18
题目类型：【单选题】
题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？
选项：
#A.人的管理第一
#B.以激励为主要方式
#C.积极开发人力资源
#D.培育和发挥团队精神
序号：19
题目类型：【单选题】
题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
选项：
#A.即人力资源的数量
#B.即人力资源数量×质量
#C.即总人口－非就业人口
#D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
序号：20
题目类型：【单选题】
题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：21
题目类型：【单选题】
题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
选项：
#A.资源
#B.成本
#C.工具
#D.物体
序号：22
题目类型：【单选题】
题目：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
选项：
#A.关键人员
#B.一般人员
#C.临时工
#D.一线工人
序号：23
题目类型：【单选题】
题目：中国规定的最低就业年龄是（）
选项：
#A.16岁
#B.18岁
#C.15岁
#D.14岁
序号：24
题目类型：【单选题】
题目：培训开发的主体是（ ）
选项：
#A.员工
#B.社会组织
#C.企业
#D.政府
序号：25
题目类型：【单选题】
题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：26
题目类型：【单选题】
题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
选项：
#A.“经济人”假设
#B.“社会人”假设
#C.“自我实现的人”假设
#D.“复杂人”假设
序号：27
题目类型：【单选题】
题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
序号：28
题目类型：【单选题】
题目：以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）
选项：
#A.利润分享计划
#B.鲁卡尔计划
#C.员工持股计划
#D.斯坎隆计划
序号：29
题目类型：【单选题】
题目：在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
选项：
#A.网络培训法
#B.角色扮演法
#C.工作模拟法
#D.案例分析法
序号：30
题目类型：【单选题】
题目：任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
选项：
#A.对企业决策层
#B.对人力资源管理部门
#C.对一般管理者
#D.对一个普通员工
序号：31
题目类型：【多选题】
题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：32
题目类型：【多选题】
题目：以下属于培训开发原则的是（）
选项：
#A.目标原则
#B.激励原则
#C.差异化原则
#D.效益原则
序号：33
题目类型：【多选题】
题目：职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：34
题目类型：【多选题】
题目：影响人力资源需求的因素有？（ ）A.劳动力市场的变化B.企业发展目标C．企业的经营计划D.企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：35
题目类型：【多选题】
题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）
选项：
#A.企业的经营战略
#B.财务状况
#C.物价水平
#D.发展阶段
序号：36
题目类型：【多选题】
题目：职业分析的步骤包括（ ） A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：37
题目类型：【多选题】
题目：下列属于内在报酬的是（）。
选项：
#A.决策的参与
#B.工作的自主性
#C.个人的发展
#D.私人秘书
序号：38
题目类型：【多选题】
题目：下列属于弹性福利的有（）
选项：
#A.核心加选择型弹性福利
#B.附加型弹性福利
#C.弹性支用帐户
#D.选择性弹性福利
序号：39
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C．行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E．科学技术的发展
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：40
题目类型：【多选题】
题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
选项：
#A.A
#B.B
#C.C
#D.D
#E,E
序号：41
题目类型：【判断题】
题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）
选项：
序号：42
题目类型：【判断题】
题目：招聘组织必须与录用者订立劳动合同。
选项：
序号：43
题目类型：【判断题】
题目：招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）
选项：
序号：44
题目类型：【判断题】
题目：期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。
选项：
序号：45
题目类型：【判断题】
题目：工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
选项：
序号：46
题目类型：【判断题】
题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。
选项：
序号：47
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。
选项：
序号：48
题目类型：【判断题】
题目：岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
选项：
序号：49
题目类型：【判断题】
题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）
选项：
序号：50
题目类型：【判断题】
题目：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选项：
序号：51
题目类型：【判断题】
题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选项：
序号：52
题目类型：【判断题】
题目：人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
选项：
序号：53
题目类型：【判断题】
题目：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选项：
序号：54
题目类型：【判断题】
题目：组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。（）
选项：
序号：55
题目类型：【判断题】
题目：多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。
选项：
序号：56
题目类型：【判断题】
题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选项：
序号：57
题目类型：【判断题】
题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选项：
序号：58
题目类型：【判断题】
题目：问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。
选项：
序号：59
题目类型：【判断题】
题目：X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）
选项：
序号：60
题目类型：【判断题】
题目：新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选项：
序号：61
题目类型：【判断题】
题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）
选项：
序号：62
题目类型：【判断题】
题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
选项：
序号：63
题目类型：【判断题】
题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。
选项：
序号：64
题目类型：【判断题】
题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
选项：
序号：65
题目类型：【判断题】
题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
选项：
序号：66
题目类型：【判断题】
题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。
选项：
序号：67
题目类型：【判断题】
题目：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）
选项：
序号：68
题目类型：【判断题】
题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选项：
序号：69
题目类型：【判断题】
题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）
选项：
序号：70
题目类型：【判断题】
题目：人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。
选项：
答案：复制股票配资哪家可信赖
D序号序号题目判断题单选题发布于：广东省声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。文章为作者独立观点，不代表配资实盘网_配资实盘网查询_配资实盘网上配资观点
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