响应“一带一路”倡议的ST盛屯(600711.SH)，正通过加大海外资源投资和拓展海外有色金属资源业务，积极布局其海外业务版图。在此进程中，盛屯矿业坚守所在国家和地区的法律法规，尊重当地文化和习俗，并承诺保护员工人权，重视劳工管理、安全健康及社区共建，致力于提升员工的福祉与心理健康，增强社会凝聚力。
为营造多元化与包容性的工作环境，盛屯矿业制订了一系列保障员工基本权益的政策，包括尊重人权、商业道德、保护女性员工及反歧视等措施。据报道，该公司的劳动合同签订率达到了100％。此外，通过实施股份回购，用于员工持股计划或股权激励，盛屯矿业与员工共享发展成果。
受访专家表示，8月单月消费、投资、生产等指标增速较7月略有下滑，显示出国内有效需求依然不足，供给仍存在一定的结构不平衡，宏观政策发力空间较大。
盛屯矿业及其子公司持续完善职业健康与安全管理体系，实现日常经营中的职业健康安全管理措施，定期进行相关培训。据悉，该公司对承包商进行严格的生产、安全和员工健康管理，同时对其资质进行严格审查。
在全球范围内，盛屯矿业深知海外社区支持的重要性，因而积极参与社区共建，履行社会责任，如通过签订社会责任书等方式与当地社区深度合作，了解并支持当地社区的发展。
安永大中华区可持续发展报告与鉴证服务主管合伙人刘国华指出，企业通过提升员工福利、改善工作条件、支持社区发展等举措，不仅能建立积极的社会形象，吸引和保留人才，还能提高员工满意度和忠诚度。展望未来，盛屯矿业将在追求商业成功的同时，始终承诺回馈社会、助力社会公益，成为具有国际竞争力的典范企业。
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